【​ 人事コンサルティング 】

経営者様のよき理解者となり、人事全般をコンサルティングいたします。

・理念、ビジョンの明確化及び社内浸透支援

・人事戦略立案と実行支援

・人材育成プログラムの構築と実行支援

・人事評価＋処遇制度の構築及び実行支援

・採用戦略の立案と実行支援

・組織改革

・意識改革の実行支援

・生産性向上の実行支援

・社外人事担当取締役業務

​・セカンドピニオン業務

【​ 人事コンサルティングの流 れ 】

【​ 初回コンサルティング開始前の事務手順 】

​着手金及び初月の報酬で行う業務は以下の通りです。

​①ご契約書締結後、着手金をご入金いただきます。

​②担当コンサルタントを選任します。

​③アンケート・チェック表をご記入いただきます

【​ コンサルティング初回 】

​①経営者様インタビュー(2.0h)

​（理念価値感をSynergyも共有させていて頂くため)

​②労務現状分析

③当面のコンサルティングテーマの決定

​（労務基本計画中期計画の策定、コンテンツの採択）

【​ ２ヶ月目以降 】

​①計画実行

​（基本業務及び採択したコンテンツの実施）

②定期面談(毎月1.0h程度)​

③当面のコンサルティングテーマの決定

​（労務基本計画中期計画の策定、コンテンツの採択）