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【 人事コンサルティング 】
経営者様のよき理解者となり、人事全般をコンサルティングいたします。
・理念、ビジョンの明確化及び社内浸透支援
・人事戦略立案と実行支援
・人材育成プログラムの構築と実行支援
・人事評価+処遇制度の構築及び実行支援
・採用戦略の立案と実行支援
・組織改革
・意識改革の実行支援
・生産性向上の実行支援
・社外人事担当取締役業務
・セカンドピニオン業務
【 人事コンサルティングの流 れ 】
【 初回コンサルティング開始前の事務手順 】
着手金及び初月の報酬で行う業務は以下の通りです。
①ご契約書締結後、着手金をご入金いただきます。
②担当コンサルタントを選任します。
③アンケート・チェック表をご記入いただきます
【 コンサルティング初回 】
①経営者様インタビュー(2.0h)
(理念価値感をSynergyも共有させていて頂くため)
②労務現状分析
③当面のコンサルティングテーマの決定
(労務基本計画中期計画の策定、コンテンツの採択)
【 2ヶ月目以降 】
①計画実行
(基本業務及び採択したコンテンツの実施)
②定期面談(毎月1.0h程度)
③当面のコンサルティングテーマの決定
(労務基本計画中期計画の策定、コンテンツの採択)
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